• 员工培训

       美易达集团针对不同工作性质和工作内容的岗位,建立了一套系统而完善的人才培养体系。集团积极开拓岗位轮训、内部讲师、知识中心、委托机构培训、国外考察等多种培训资源,结合传统面授、座谈会、工作坊、网络学习、APP个人及团体学习等多渠道方式,致力于为员工搭建优质的学习平台,提供多角度、多层级的培训课程,以此为员工注入源源不断的新鲜血液,为集团输送可持续发展的优秀电商人才,以保持电商公司的激情与创新。


  • 职业发展

       美易达集团实行薪酬宽带化管理,岗位划分为四大职类:操作类O1-O5,辅助类A3-A6,专业类P4-P14,管理类M8-M18,不同职类之间,可依据工作表现、个人职业意向、与用人部门双向选择等因素,跨职类发展。

  •    美易达集团核心岗位集中于:运营管理、视觉策划、客户服务、职能管理四大类别。

       人才梯队的培养目标:五级通道,双管旗下。

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